في إطار تعزيز التواصل مع المواطنين العاملين في القطاع الخاص وتشجيعهم على التطور المهني، نظمت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان  بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، جلسة نقاشية تحت عنوان "الكوادر البشرية في القطاع الخاص".

تم خلال الجلسة استعراض نموذج الدورة الثالثة من «جائزة نافس 2024 - 2025»، حيث قدمت نسرين الجناحي، مدير التميز ومنسق  الجائزة، عرضًا يبرز أهمية الجائزة في تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في القطاع الخاص، وأشارت إلى أن الجائزة تركز على النماذج المتميزة من المنشآت والمواطنين العاملين في القطاع الخاص، حيث تبرز الدور الفاعل لهذه المؤسسات والمواهب الوطنية في دعم الاقتصاد الوطني وتطوير المهارات، موضحة أن الجائزة تهدف كذلك إلى إتاحة الفرصة لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص للمشاركة والاحتفاء بجهودهم وإنجازاتهم الوظيفية، بما يسهم في تعزيز التميز المهني ورفع مستوى الكفاءات الوطنية بما يتماشى مع رؤية الإمارات الاستراتيجية للمستقبل. كما قدمت شرحاً حول آلية التقديم على الجائزة والشروط والمعايير ومواعيد الترشيح والتقييم.

بالإضافة إلى ذلك، تم تسليط الضوء على قصة نجاح عائشة المهري، نائب الرئيس التنفيذي بمدينة برجيل الطبية، التي فازت بالمركز الثالث في الدورة الثانية من جائزة نافس عن فئة الأفراد من إمارة عجمان. وقدمت المهري عرضًا حول تجربتها الملهمة في القطاع الخاص، مقدمةً نصائح قيمة للموظفين.العاملين في القطاع الخاص.

كما شهدت الجلسة مناقشات حول تطوير المهارات الوطنية ورفع مستوى الأداء الوظيفي، مع التركيز على التحديات التي يواجهها سوق العمل وسبل تعزيز الابتكار والإنتاجية. حيث استعرضت مريم الكاس -  أخصائي ارشاد مهني  ضمن فريق برنامج نافس خدمة الارشاد المهني التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتوطين للعاملين في القطاع الخاص، و تطرقت إلى مهارات التواصل في بيئة العمل وأهمية التواصل الفعال و أهم المهارات التي يجب التركيز عليها في التطوير المهني .

من جانبها أوضحت عنود النعيمي، مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بالندب في الدائرة، أن تنظيم الجلسة يأتي ضمن سلسلة من المبادرات الهادفة إلى تمكين الكفاءات المواطنة، وذلك عبر توفير الأطر المناسبة لدعم ملف التوطين في القطاع الخاص. وأضافت: "هذه الجلسات تسهم في تعزيز التواصل مع العاملين في القطاع الخاص وتمكينهم وتطوير مهاراتهم.بما يتماشى مع خطة التوطين في إمارة عجمان بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)".

وأشارت النعيمي إلى التزام الدائرة بدعم ملف التوطين وتعزيز التعاون بين الجهات الحكومية والاتحادية والمحلية لتحقيق رؤية الإمارات الاستراتيجية في مجال التوطين، لافتةً إلى أهمية تسريع عملية التوظيف للكفاءات الوطنية في القطاع الخاص، وذلك في إطار تكامل الأدوار وتكاتف الجهود بين كافة القطاعات.